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d88.com简历成堆人才难寻华天动力OA系统帮你突破招聘瓶颈

来源:http://www.cngczxw.com 编辑:d88尊龙 时间:2018/08/29

  每年媒体都在宣传最难就业季,但是企业家们近几年都不约而同的感觉到了用工难,美国企业重视节能,太阳能、LED。并不是市场上缺人,而是面对成堆的简历,却招不到合适的人才。这个感觉很像谈恋爱,剩男、剩女都很多,但婚姻市场依旧严峻,剩男、剩女们虽然都有结婚的需求,却缺少一个相识的纽扣。企业寻找人才也是如此,如何为人才和企业搭桥?如何做到慧眼识英雄?如何加快简历识别的效率?如何招到真正适合企业的人才?华天动力协同OA系统帮企业打破魔咒,突破招聘瓶颈。

  HR为了给企业招聘合适的人才,往往需要在HR系统、各类招聘渠道软件中反复切换账号发信息、刷简历、填资料,非常的繁琐麻烦还容易出错。

  华天动力协同OA系统通过和HR系统、各类招聘渠道进行集成,信息互通,省去了HR在招聘过程中反复切换账号的烦恼,只需要用OA系统平台,就能实现轻松管理所有招聘信息。

  所有招聘信息在OA系统就能一键发布到企业官网和各大招聘网站上,收到人才简历了,系统自动分类汇总,应聘哪个岗位一目了然。此外,OA系统还能为简历智能查重,避免找来找去就那么几个简历重复推送,提高筛选效率。

  应用价值:华天动力协同OA系统帮助企业统一一个工作台去招聘,根据现有资源创新招聘渠道,提高招聘信息共享效率。

  目前很多企业内部的人才招聘计划并不公开共享,特别是有些企业的照片还停留在纸质化阶段,所有的招聘信息都还需要依赖纸质文件的传阅和存储,导致整个招聘过程封闭,信息只能停留在一两个人事手中,领导都很难掌握招聘进度。这种情况常常导致HR需要随时找领导沟通,有时候因为领导不在,找不到人审批,招聘进度有时被搁置下来,导致面试进度被延误,很有可能和合适人选擦肩而过。而且进人渠道单一,内部员工因为不知道公司用人需求,无法把合适的资源推荐给公司。

  华天动力系统OA系统招聘平台,HR可以用公司内部OA系统共享用人需求,使招聘信息和过程透明化,允许企业内部职工进行推荐,往往可以找到更符合企业需求的人才。整个执行过程信息透明、可查,防止同一岗位多个HR同时招聘却不知进度,保障领导知情权。

  同时,小到每个部门,大到整个企业,每个阶段的招聘需求,都可以在OA系统中提前制定招聘计划,并通过OA系统把招人的具体岗位、需求、人数,通过流程审批直接通知人事官员,形成招聘任务。

  应用价值:招聘过程透明化,可以增加企业精确用人的渠道,执行过程可查、可阅保障了领导的知情权,招聘需求快速传递,更快招到合适人选。

  传统的招聘过程,需要HR从用人需求到确定面试人选再到工资多少、是否录用等每个环节都要找领导去沟通,既占用领导过多时间,领导有事出差还影响招聘进度。

  华天动力协同OA系统,通过工作流,流程化管理招聘过程,从确认招聘岗位到岗位需求再找合适面试人选,工资待遇到是否合格录用,只有面试环节需要领导出面,其他环节全部都可以通过OA系统审批,走工作流完成。同时华天动力OA系统提供多种待选工作流程,可以在自由设置中满足不同的使用场景,让审批自由流转,增强招聘灵活性。例如有些不重要的岗位无需多层审批,有些应聘者由领导自接推荐、指派都可以自由自定流程,提高录取速度。

  同时,招聘过程,面试情况可以全部记录到OA系统招聘平台中,领导通过流程扭转就可以看到整个招聘过程,为决策提供有效的数据支持。

  应用价值:通过可自定的可灵活多变的流程全程管理招聘过程,可以全过程记录招聘细节,提高领导甄选人才的准确度,同时节约了大量资料传递,面谈沟通的时间,让领导和HR都能得以解放,效率更高,面试过程全记录,提高领导决策效率。

  养兵千日用兵一时,企业也不可打无准备的账,建立企业人才的“蓄水池”人才库,企业保持拥有源源不断的人才链必不可少的环节,能随时按需匹配人才,使企业招聘资源得到充分利用。

  华天动力协同OA系统通过和各大招聘网站,如智联招聘、前程无忧等信息互通,HR可以随时根据岗位需求全网搜简历、将匹配的专业人才简历录入系统,随用随调。同时,招聘过程中收到的每一份简历,才库中都有记录,人员基本信息、当时的面试情况,包括面试过没有、是否被录用、拒绝原因等信息一查便知,随时筛选使用。

  应用价值:人才库是企业的“蓄水池”,可以有效的保障企业在任何时候人才之源都不会枯竭,大大提高了录取人才的效率。

  一场招聘会,一次招聘信息的投放,都会收到海量的简历,人力资源需要耗费很多的精力进行简历甄选,费时费力。

  华天动力协同OA系统自动对收到的简历进行分类汇总,查重删除,所以体现在HR和领导眼前的简历都分类放好也不会出现重复现象,除此之外,HR还可以对简历进行多限制项筛选,例如按照学历、年龄、职称、工作年限等事先把不符合硬指标的简历剔除,有效缩减HR筛选简历的时间。

  同时对于相近简历,还可以进行横向比较,系统通过设定项自动计算简历和职位的匹配度,给领导提供数据参考。

  应用价值:加快简历筛选速度,让HR可以从海量简历中解放出来,提高命中率,简历匹配度可以给领导正确决策提供数据支持。

  小结:华天动力协同OA系统通过流程化管理招聘平台,共享企业招聘需求、建立企业人才库,OA系统多维度的简历筛选功能,缩减了HR和领导沟通的时间和效率,提高了领导的工作效率,同时也解放了HR面对海量简历时的甄选过程,提高了工作效率,为招聘人才有效提速,同时OA系统详细记录了招聘过程和招聘小结,d88.com。为企业管理者甄选真人才提供了强有力的理论依据。简历成堆再不生烦恼,人才从此易寻,华天动力协同OA系统帮企业突破招聘瓶颈,提速用人通道。

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